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Sobre férias, segundo a CLT, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá direito a férias nas proporções relacionadas abaixo. Assinale a alternativa incorreta.
30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes
24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas
18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas
12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 36 (trinta e seis) faltas