

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Sobre a alteração, a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta com fundamento na legislação do trabalho.
Considera-se alteração unilateral, para todos os fins, a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
É ilícita a transferência do empregado pelo empregador para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho, mesmo quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o trabalhador desempenhe as suas atividades.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por até 5 dias consecutivos, em virtude de casamento.
A suspensão do empregado por mais de 28 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
Nas hipóteses de seguro-doença ou de auxílio-enfermidade, considera-se o empregado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.