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Uma recepcionista, que se encontra em contrato de experiência, informou ao responsável do setor de recursos humanos que está grávida de quatro semanas. Foi orientada que, durante a gestação e até cinco meses após o nascimento da criança, terá estabilidade provisória no emprego. Referente à concessão de licença-maternidade, analisar os itens abaixo:
I. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
II. A empregada deve notificar ao seu empregador a data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o vigésimo oitavo dia antes do parto ou por ocorrência dele, mediante apresentação de atestado médico.
III. Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a noventa dias de licença-maternidade, sem prejuízo do emprego e do salário.
Estão CORRETOS:
Somente o item I.
Somente o item II.
Somente os itens I e II.
Somente os itens II e III.
Todos os itens.