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Assinale a alternativa correta de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
O direito ao aviso prévio é absoluto, não podendo as partes transigir sobre a sua forma de cumprimento.
O aviso prévio deve ser cumprido de forma pessoal e irretratável, não podendo ser suspenso ou reconsiderado após o seu início.
O tempo de aviso prévio indenizado não poderá ser computado para fins de tempo de serviço do empregado.
O empregado que cometer falta passível de rescisão durante o período de aviso prévio perderá o direito ao restante do respectivo prazo.
Quando a despedida do empregado ocorrer em razão de falta grave provocada pelo empregador, não será devido o aviso prévio.


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