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Ao menor de dezoito anos não se permite
o trabalho noturno, perigoso ou insalubre, salvo na condição de aprendiz.
a prorrogação da jornada de trabalho, salvo motivo de força maior ou na hipótese de compensação prevista em convenção ou acordo coletivo, nos exatos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
a jornada superior a seis horas quando se tratar de estudante.
o pagamento de salário em utilidades.
a concessão de férias fora do período de férias escolares.