Pelo princípio do jus variandi, o empregador pode

alterar, mesmo em prejuízo do obreiro, as condições de trabalho de seus empregados.

transferir o empregado para outra localidade, em caso de necessidade do serviço.

estabelecer e aplicar multa aos seus empregados por infrações disciplinares.

exigir duas horas extras diárias de seus empregados.

escolher o local e a data onde irá efetuar o pagamento dos salários.