As hipóteses a seguir dão azo à rescisão indireta do contrato
individual de trabalho, o que NÃO ocorrerá quando o
A
empregado correr perigo manifesto de mal considerável,
em virtude da não adoção, pelo empregador, de
medidas geralmente utilizadas ou de normas de
higiene e segurança do trabalho
B
empregado for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierárquicos sem rigor excessivo.
C
empregador exigir serviços superiores às forças do
empregado, defesos por lei, contrários aos bons
costumes ou alheios ao contrato.
D
empregador não cumprir as obrigações do contrato.
E
empregador ou os seus prepostos praticarem contra o
empregado ou pessoas de sua família ato lesivo da
honra e da boa fama.