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Diversas organizações passaram a adotar o benefício de auxílio home office para seus colaboradores. Tal benefício deve ser considerado como um tipo
obrigatório para organizações com mais de 1.000 empregados.
recompensatório, por promover maior conforto aos trabalhadores destacados.
de fomento da qualidade de vida, por garantir maior conforto a seus usuários.
não obrigatório, servindo a qualquer tipo e porte de organização.
de desenvolvimento pessoal e profissional, conciliando as esferas de vida do indivíduo.


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