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O empregado de uma empresa, que é desligado por comum...
O empregado de uma empresa, que é desligado por comum acordo, tem direito a receber algumas verbas rescisórias cujos valores não são os mesmos pagos ao empregado desligado sem justa causa.
Nessa modalidade de dispensa, com relação ao aviso prévio e FGTS, ele tem direito a
A
20% do aviso não indenizado, multa de 25% sobre o saldo do FGTS e saque de até 75% do FGTS.
B
30% do aviso indenizado ou não, multa de 40% sobre o saldo do FGTS e saque de até 60% do FGTS.
C
40% do aviso indenizado, multa de 10% sobre o saldo do FGTS e saque de até 90% do FGTS.
D
50% do aviso indenizado, multa de 20% sobre o saldo do FGTS e saque de até 80% do FGTS.
E
60% do aviso indenizado, multa de 30% sobre o saldo do FGTS e saque de até 70% do FGTS.