Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho, conforme previsto pela CLT, EXCETO
A
incontinência de conduta ou mau procedimento.
B
embriaguez habitual ou em serviço.
C
prática constante de jogos de azar.
D
desídia no desempenho das respectivas funções.
E
quando o empregado não aceita a redução de tarefas em seu trabalho, caso estas afetem a importância dos salários.