Em relação ao aviso prévio, pode-se afirmar:

É passível de renúncia por parte do empregado dependendo do acordo com o empregador.

É passível de renúncia, se executada de forma unilateral por parte do empregado.

É passível de renúncia, e não integra o período contratual.

Trata-se de direito irrenunciável e pode, ou não, integrar o período contratual.

Trata-se de direito irrenunciável.