Caso o empregado possua estabilidade (ou garantia no emprego) não poderá ser dispensado sem justa causa. Analise os casos listados a seguir e assinale o que possui garantia no emprego.
O empregado de empresa que foi eleito diretor de sociedade cooperativa criada pelos trabalhadores.
O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical.
O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença previdenciário (B-31).
O empregado que integra, na condição de presidente, a CIPA de uma empresa.
O empregado que foi eleito dirigente de associação profissional.