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O contrato de trabalho intermitente
O contrato de trabalho intermitente
A
apresenta os mesmos requisitos do contrato de trabalho por prazo indeterminado, exceto a subordinação.
B
não se aplica às categorias profissionais regidas por legislação própria.
C
pode ser acordado tácita ou expressamente
D
deve ser celebrado por escrito.
E
só é válido na hipótese de acréscimo extraordinário de serviços ou substituição transitória de pessoal permanente.