Compreende-se o Contrato individual de trabalho como sendo:
A
o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
B
apenas o acordo expresso, ainda que não venha a corresponder com à relação de emprego.
C
apenas o acordo tácito, correspondente à relação de emprego.
D
o acordo tácito ou expresso, mesmo que não venha a corresponder com à relação de emprego.
E
inválido. Vale apenas o contrato coletivo.