Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
I. ato de improbidade.
II. incontinência de conduta ou mau procedimento.
III. condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
A
Somente as afirmativas II e III estão certas.
B
Somente as afirmativas I e III estão certas.
C
Somente as afirmativas I e II estão certas.
D
Todas as afirmativas estão certas.
E
Todas as afirmativas estão erradas.