O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho celebrado e requerer a indenização devida, exceto quando:
A
correr perigo manifesto de mal considerável.
B
forem exigidos serviços superiores as suas forcas ou defesos por lei.
C
não cumprir o empregador as obrigações do contrato.
D
o empregador reduzir o seu trabalho, afetando sensivelmente o montante de seus salários.
E
ocorrer ato lesivo da honra e boa fama, do empregador ou de seus prepostos.