João, empregado de uma empresa privada, foi eleito membro suplente dos empregados na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) dessa empresa. Durante o mandato de João, o estabelecimento em que ele exercia tal função foi extinto, o que levou a empresa a dispensá-lo por justa causa. Inconformado, João ajuizou ação trabalhista requerendo nulidade da despedida, saque dos valores constantes do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e o pagamento do aviso prévio, além das demais verbas rescisórias. A partir dessa situação hipotética e tendo em vista as normas celetistas e o entendimento jurisprudencial do TST, julgue os itens seguintes. A dispensa de João foi equivocada, uma vez que não se configurou hipótese legal para despedida por justa causa.

A dispensa de João foi equivocada, uma vez que não se con...

Q1592906

A dispensa de João foi equivocada, uma vez que não se configurou hipótese legal para despedida por justa causa.

Certo

Errado