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De acordo com Marras (2016), benefícios compulsórios são aqueles que a empresa concede aos seus empregados em atendimento às exigências da lei ou de normas legais como acordos ou convenções coletivas de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta um benefício que NÃO é classificado como compulsório.
Complemento de auxílio-doença.
Férias.
Salário-família.
Salário-maternidade.
Seguro de vida.


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