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Em relação ao inquérito judicial para apuração de falta grave, disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta.
Reconhecida a inexistência de falta grave, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço, mas não fica obrigado a pagar os salários do período da suspensão.
Não é cabível contra empregado garantido com estabilidade.
O recurso cabível contra sentença que versar sobre o inquérito será o Recurso Especial.
O empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.
O recurso cabível contra sentença que versar sobre o inquérito será o Recurso Extraordinário.