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A teoria do principal-agente aborda uma relação em que uma das partes (o principal) contrata a outra (o agente) para desempenhar alguma atividade em seu nome. Essa situação traz a possibilidade de que haja conflitos de interesses entre as partes envolvidas, os quais podem agravar-se diante de diversos problemas.
Um desses problemas é a seleção adversa, que se caracteriza pela existência de
assimetria de informações entre o agente e o principal.
discriminação por parte do principal na contratação do agente.
condutas oportunistas do agente omitidas na contratação.
decisões equivocadas do agente na execução da atividade contratada.
comportamentos do agente que não são observáveis pelo principal.