Questões de Concurso sobre Regulação em Monopólios

Ocorreu uma redução do número de estabelecimentos industriais nas capitais e um aumento do número desses estabelecimentos no interior dos estados.

Alguns modelos macroeconômicos trabalham com a hipótese de que o salário não se ajusta conforme um modelo tradicional de oferta e demanda por trabalho, existindo, assim, uma certa "rigidez salarial". Tal rigidez é sustentada pelas teorias do "salário eficiência". Estas teorias sustentam que:

Considere as seguintes afirmativas:

I - Entende-se por diferenciação compensatória de salários a diferença de salários que compensa os trabalhadores por aspectos não pecuniários indesejáveis dos trabalhos;

II - A diferenciação compensatória de salários decorre de algum tipo de discriminação no mercado;

III - Restrições institucionais podem causar diferenciações salariais.

Pode-se afirmar que

O mercado de trabalho agregado em uma economia é caracterizado pelo equilíbrio derivado a partir de duas regras: uma de fixação de salários nominais (RS), e uma de fixação de preços (RP). A regra de fixação de salários nominais é dada por W = P x F(U), sendo W o nível de salários nominais agregado, P o nível de preços agregado, e F(u) uma função da taxa de desemprego, com primeira derivada negativa. A regra de fixação de preços é dada por P = (1+µ )W, onde m é a taxa de mark-up sobre os custos, que aqui limitam-se aos salários nominais. Rearranjando estas duas regras algebricamente, temos as seguintes relações:

O ponto de equilíbrio dado pelos valores que satisfazem simultaneamente as duas relações acima, determinando a taxa natural de desemprego u*, pode ser visto graficamente:

No contexto do modelo acima, uma política de regulação de preços por parte do governo, que tenha o efeito de reduzir o nível de mark-up(m ) terá o efeito de

Em relação ao mercado de trabalho brasileiro, no período recente, é incorreto afirmar que