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Diante da evolução nos estudos sobre liderança, constata-se que essa está intrinsecamente relacionada à capacidade de influência. Segundo a perspectiva apresentada por Bowditch (1999), a liderança pode ser considerada como:
Um processo de controle rígido e direcionamento de indivíduos para atingir as metas organizacionais.
Uma função exclusiva dos gestores, dissociada da influência sobre o comportamento do grupo.
Uma abordagem autoritária na condução de equipes nas organizações.
Um processo de influência, geralmente de uma pessoa, para orientar um indivíduo ou grupo para o alcance das metas estabelecidas pela empresa.