Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
O dimensionamento de pessoal de enfermagem é a etapa...
O dimensionamento de pessoal de enfermagem é a etapa inicial do processo de provimento de recursos humanos, que tem como objetivo definir a previsão da quantidade de funcionários para o atendimento das necessidades de assistência de enfermagem prestada à clientela. Os diferentes métodos de provisão escolhidos vão garantir, ou não, os aspectos qualitativos que devem ser observados para assegurar uma assistência adequada e de qualidade. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
A
O Ministério da Saúde e o Conselho Nacional de Secretários de Saúde estabelecem o Sistema de Classificação de Paciente - SCP, as horas de assistência de enfermagem, os turnos e a proporção de funcionário/leito, como referencial mínimo para o quadro de profissionais incluindo todos os elementos que compõem a equipe para as 24 horas de cada unidade de serviço.
B
Esse dimensionamento não faz parte do rol de responsabilidades dos profissionais de enfermagem, em especial dos enfermeiros, elencado na Lei nº 7.498/86.
C
Quanto à clientela, o COFEN estabelece o Sistema de Classificação de Paciente - SCP, as horas de assistência de enfermagem, os turnos e a proporção de funcionário/leito, como referencial mínimo para o quadro de profissionais incluindo todos os elementos que compõem a equipe para as 24 horas de cada unidade de serviço.
D
Como não existem métodos matemáticos para cálculos de dimensionamento de pessoal, via de regra, o dimensionamento de pessoal de enfermagem é um processo realizado pelas enfermeiras, principalmente de forma empírica, fundamentado em parâmetros globais de atendimentos e necessidade de profissionais para tal, pois a vivência do dia a dia não lhes permite saber o quantitativo e o qualitativo de pessoal requerido para prestar assistência.
E
O processo de dimensionamento deve produzir um quadro de pessoal adequado às necessidades da clientela e da instituição. Esta é uma temática sem conflitos de interesses, haja vista que as administrações hospitalares e de serviços de saúde, tanto públicas quanto privadas, têm esse entendimento de forma bastante clara.