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Na gestão de recursos humanos em enfermagem, a avaliação de...
Na gestão de recursos humanos em enfermagem, a avaliação de desempenho é definida como um processo de apreciação
sistemática do desempenho do colaborador no cargo que ocupa. Dentre os vícios de avaliação de desempenho, estão
A
o efeito halo.
B
a tendência periférica.
C
o efeito circular.
D
a tendência individual.
E
a tendência transversal.