Os estilos de direção estão relacionados à maneira como
os gestores percebem o comportamento humano nas organizações.
McGregor distingue duas concepções opostas
de estilo de direção, expressas nas Teorias X e Y. Considere
os argumentos abaixo relacionados a essas teorias.
I – As pessoas são criativas e podem ser automotivadas.
II – O salário é tratado como recompensa.
III – O ambiente é de desconfiança, vigilância e controle.
IV – O salário é tratado como punição.
V – O ser humano não gosta de trabalhar, faz o mínimo
possível.
A classificação das características acima listadas de acordo
com o estilo de direção é