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A teoria motivacional de Herzberg considera os fatores...
A teoria motivacional de Herzberg considera os fatores externos ao ambiente de trabalho, sobre os quais o indivíduo não tem controle, bem como os fatores de motivação como instrumento de incentivo ao empregado.
Dos exemplos a seguir, aquele que caracteriza um fator externo é:
A
Progresso profissional.
B
Responsabilidade.
C
Reconhecimento profissional.
D
Identificação com o trabalho.
E
Condições de trabalho.