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Maria trabalha como gestora de uma empresa e frequentemente...
Maria trabalha como gestora de uma empresa e frequentemente precisa tomar decisões difíceis que afetam diretamente seus subordinados. Recentemente, ela teve que demitir um funcionário por baixa performance, mas optou por não dar feedback completo para evitar constrangimento. A empresa defende a transparência e honestidade nas relações profissionais.
Com base na ética profissional, qual é a alternativa correta em relação à atitude de Maria?
A
A decisão de Maria foi correta, pois proteger a dignidade do funcionário é o principal objetivo.
B
A demissão de um funcionário por baixa performance dispensa explicações detalhadas, desde que ele receba os direitos trabalhistas.
C
Maria deveria ter sido totalmente honesta com o funcionário, fornecendo feedback construtivo e transparente sobre sua performance.
D
Maria pode escolher ser honesta ou omitir detalhes, dependendo do impacto emocional no funcionário.