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De acordo com a LOPC/RN e o EPC/RN, na aplicação de penalidades em razão de sanções administrativas disciplinares, as circunstâncias atenuantes não incluem a
transgressão disciplinar no interesse do serviço, da ordem ou da segurança pública.
boa conduta funcional
relevância do serviço prestado
transgressão disciplinar cometida em defesa de direitos próprios ou de terceiros.
transgressão disciplinar cometida para evitar dano maior