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Dentre as diretrizes propostas no Plano Municipal de Educação do Município de Água Santa, NÃO está:
Melhoria da qualidade do ensino.
Valorização dos profissionais da educação.
Diminuição do analfabetismo.
Formação para o trabalho.
Superação das desigualdades educacionais.
Luís Carlos é servidor da Prefeitura Municipal de Água Santa e, antes de iniciar o expediente do dia 17/04/2019 (quarta-feira), se deslocou com sua esposa grávida até o hospital de Passo Fundo para acompanhar o nascimento de seu filho, que veio a ocorrer no mesmo dia. Com base no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, Luís Carlos poderia ter-se ausentado do serviço, sem qualquer prejuízo, até:
5 (cinco) dias úteis.
5 (cinco) dias consecutivos.
6 (seis) dias úteis.
7 (sete) dias consecutivos.
7 (sete) dias úteis.
De acordo com a Lei Orgânica do Município de Água Santa, os órgãos governamentais que têm por finalidade auxiliar a administração na orientação, no planejamento, na interpretação e no julgamento de matéria de sua competência, formados por integrantes da comunidade, que, em regra geral, não recebem qualquer remuneração, são denominados(as) de:
Conselhos Municipais.
Gabinetes Comunitários.
Subprefeituras Municipais.
Juizados Comunitários.
Superintendências Municipais.
Segundo a Lei Orgânica do Município de Água Santa, o Hino, a Bandeira e o Brasão são os símbolos municipais e a data magna municipal (aniversário) é o dia:
18 de setembro.
13 de outubro.
12 de novembro.
08 de dezembro.
07 de janeiro.
O Regime Jurídico dos Servidores do Município de Água Santa define que é condição para aquisição de estabilidade a avaliação do desempenho do servidor no estágio probatório. Segundo o referido Estatuto, a aptidão, a capacidade e o desempenho do servidor serão objeto de avaliação por parte de comissão especialmente designada para esse fim, observados determinados quesitos, quais sejam:
I. Assiduidade e pontualidade.
II. Disciplina e eficiência.
III. Responsabilidade e relacionamento.
IV. Iniciativa e conhecimento.
Quais estão corretas?
Apenas I e III.
Apenas II e IV.
Apenas I, II e III.
Apenas II, III e IV.
I, II, III e IV.
De acordo com a Resolução nº 67/2007, que dispõe sobre Boas Práticas de Manipulação de Preparações Magistrais e Oficinais para Uso Humano em farmácias, analise as assertivas abaixo:
I. As farmácias que mantêm filiais devem possuir laboratórios de manipulação funcionando em todas elas, sendo permitidas filiais ou postos exclusivamente para coleta de receitas.
II. É facultado à farmácia centralizar, em um de seus estabelecimentos, as atividades do controle de qualidade, sem prejuízo dos controles em processos necessários para avaliação das preparações manipuladas.
III. Drogarias, ervanárias e postos de medicamentos podem captar receitas com prescrições magistrais e oficinais, bem como é permitida a intermediação entre farmácias de diferentes empresas.
Quais estão corretas?
Apenas II.
Apenas I e II.
Apenas I e III.
Apenas II e III.
I, II e III.
Segundo o Art. 32 do Plano de Carreira do Magistério do Município de Água Santa, o professor e os demais profissionais da educação gozarão anualmente de __________ dias de férias remuneradas, distribuídos _______________.
Assinale a alternativa que preenche, corretamente e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
30 (trinta) – ao longo do ano letivo
30 (trinta) – no período de recesso escolar
45 (quarenta e cinco) – no período de recesso escolar
45 (quarenta e cinco) – ao longo do ano letivo
60 (sessenta) – de acordo com o calendário escolar
A execução do Plano Municipal de Educação de Água Santa e o cumprimento de suas metas serão objeto de monitoramento contínuo e de avaliações periódicas, realizados pelas seguintes instâncias:
I. Secretaria Municipal de Educação.
II. Comissão de Educação da Câmara de Vereadores.
III. Conselho Municipal de Educação.
IV. Fórum Municipal de Educação.
Quais estão corretas?
Apenas I e II.
Apenas III e IV.
Apenas I, II e III.
Apenas II, III e IV.
I, II, III e IV.
De acordo com o Art. 19 do Plano de Carreira do Magistério do Município de Água Santa, o aperfeiçoamento é um conjunto de procedimentos que tem o objetivo de proporcionar aos profissionais da educação:
Atualização e valorização.
Formação e capacitação.
Qualificação e capacitação.
Formação e qualificação.
Capacitação e atualização.