Tendo em vista o Estatuto e Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais da Educação do Município de Santa Luzia, dispostos na Lei nº 2.819, de 7 de abril de 2008, analise os objetivos a seguir. I. Motivar o titular de cargo de carreira efetivo ao aprimoramento no cumprimento de suas atribuições. II. Mensurar o desempenho, de forma justa e criteriosa, com base em fatores considerados relevantes para o exercício funcional. III. Fornecer subsídios para aprovação no estágio probatório, para desenvolvimento na carreira e para eventual processo de exoneração. IV. Identificar necessidades de treinamento e capacitação. Segundo essa lei, a avaliação periódica de desempenho tem por objetivos Tendo em vista o Estatuto e Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais da Educação do Município de Santa Luzia, dispostos na Lei nº 2.819, de 7 de abril de 2008, analise os objetivos a seguir. I. Motivar o titular de cargo de carreira efetivo ao aprimoramento no cumprimento de suas atribuições. II. Mensurar o desempenho, de forma justa e criteriosa, com base em fatores considerados relevantes para o exercício funcional. III. Fornecer subsídios para aprovação no estágio probatório, para desenvolvimento na carreira e para eventual processo de exoneração. IV. Identificar necessidades de treinamento e capacitação. Segundo essa lei, a avaliação periódica de desempenho tem por objetivos

Tendo em vista o Estatuto e Plano de Cargos, Carreiras e...

Q1117735

Legislação Estadual, Distrital e Municipal Legislação Municipal

Ano: 2019

Banca: FUNDEP Gestão de Concursos - FUNDEP

Prova: FUNDEP - Prefeitura de Santa Luzia - MG - Professor de Educação Básica - Área: Ciências - 2019

Tendo em vista o Estatuto e Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais da Educação do Município de Santa Luzia, dispostos na Lei nº 2.819, de 7 de abril de 2008, analise os objetivos a seguir.

I. Motivar o titular de cargo de carreira efetivo ao aprimoramento no cumprimento de suas atribuições.

II. Mensurar o desempenho, de forma justa e criteriosa, com base em fatores considerados relevantes para o exercício funcional.

III. Fornecer subsídios para aprovação no estágio probatório, para desenvolvimento na carreira e para eventual processo de exoneração.

IV. Identificar necessidades de treinamento e capacitação.

Segundo essa lei, a avaliação periódica de desempenho tem por objetivos

I e IV, apenas.

I, II e III, apenas.

II, III e IV, apenas.

I, II, III e IV.

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