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De acordo com o Decreto nº 15.514/2006, identificar a demanda de capacitação e aperfeiçoamento à luz das metas e objetivos contidos no planejamento institucional é um dos
fundamentos específicos do instrumento de avaliação.
objetivos da Comissão Permanente de Avaliação.
objetivos do programa de avaliação probatória.
atributos dos responsáveis pela avaliação probatória.
fundamentos do Departamento de Processos Disciplinares.