Questão Q1747402 - Língua Portuguesa

Question

TEXTO 1TECNOLOGIA COM ALMAANDREA RAMAL01 O universo virtual avança e a questão se coloca com mais força: a tecnologia vai tomar o lugar da02 Humanidade? Com efeito, as relações interpessoais estão se modificando, e o elemento técnico já é03 constitutivo da nova identidade humana.	04 Entretanto, por um certo prisma, nunca fomos tão humanos. Antes, nas empresas em que a05 informação digital não circulava permanentemente e não era necessário renovar os conhecimentos a todo06 instante, havia funções cristalizadas — chefes que detinham o poder e empregados que obedeciam07 cumprindo rigorosamente seus papeis. Hoje, as empresas crescem na proporção em que são capazes de08 criar novas redes de conhecimento entre funcionários e parceiros, e muitas o fazem por meio de ambientes09 tecnológicos.	10 Isso exige mobilidade, troca, diálogo. Faz rever paradigmas e conceitos. Os projetos são assumidos11 por equipes multidisciplinares, que precisam negociar com olhares diversos sobre o mesmo foco. Trabalhar12 é marcar presença com sua identidade, é ser capaz de aprender e gerar mudanças. Tende a desaparecer13 o trabalho-dependência do outro para surgir o trabalho-complementar ao do outro, que integra e associa14 competências.	15 (...)	16 A palavra-chave deste momento é o link. “Laço”, em português. Laços entre sujeitos que só podem17 entrar na roda, na rede, quando assumem o próprio papel e ganham lugar no mundo, mostrando sua cara.18 Mais autônomos e também mais capazes de ser com o outro. Possivelmente, mais seguros. Certamente,19 mais felizes. A tecnologia, o hipertextual, apenas materializa, com seus links, o que já estamos fazendo:20 tornando-nos protagonistas da navegação no mundo e estabelecendo laços entre conhecimentos e21 pessoas.	22 Não queremos nos tornar seres plugados em monitores; justamente por isso, parece que estamos23 buscando maior qualidade ou, pelo menos, alternativas humanizadoras para nossas relações.	24 Os relacionamentos são agora mais complexos, devido à grande rede de pessoas com quem nos25 comunicamos. O conceito de comunidade muda: de um bairro ou de uma cidade, ampliamos o horizonte26 do local para o global. A tecnologia promove a criação de uma espécie de interdependência social.	27 O próximo passo: valer-nos da tecnologia para construir laços enquanto cidadãos, para que estas28 identidades também ganhem espaço no jogo social, no qual ainda prevalece a relação bipolar obsoleta das29 sociedades da era industrial, em que poucos possuem o saber, o capital e o poder	30 É preciso concretizar o link na vida cidadã para associar competências, estender o diálogo, garantir31 o espaço do povo por meio desse vasto mundo cibernético de poder disseminado que se parece muito32 mais com a democracia. Essa é uma das formas de utilização da Web ainda por explorar: seu enorme33 potencial subversivo, contra a corrente da robotização.	34 É que queremos mais do que simplesmente tecnologia: buscamos um universo digital para servir35 melhor a essas pessoas que, por meio dos links, dos hipertextos e das redes, expressam e acalentam um36 único desejo: ser plenamente pessoas, com toda a humanidade que lhes foi destinada.ANDREA RAMAL é doutora em educação pela PUC-Rio.Disponível em: http://www.ipae.com.br/pub/pt/re/ae/89/materia7.htm. Acesso em: 29/11/2017.TEXTO 2A PROATIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHOPor José Roberto Marques18/05/16 01 Hoje em dia, fala-se muito sobre proatividade e as vantagens de se ter alguém com essa02 característica no trabalho. Mas, você sabe exatamente do que se trata? Consiste em03 um comportamento de antecipação, em que a pessoa com essa qualidade toma a iniciativa na empresa,04 seja na criação de projetos, seja na resolução de problemas, seja na organização de suas tarefas para que05 elas sejam feitas antes do prazo final, caso haja algum imprevisto. Ser uma pessoa proativa não é esperar06 receber ordens, é executar as atividades sem esperar o pedido superior. É buscar novos desafios a07 procura de solucionar diferentes problemas e conseguir melhores resultados. Ao contrário do que muitos08 pensam, esse profissional não quer passar por cima dos colegas, gestores e líderes. Na verdade, ele toma09 a iniciativa, veste a camisa da empresa e tem coragem para prever e enfrentar novos desafios. No10 ambiente de trabalho ele está sempre pesquisando, buscando coisas novas, realizando cursos,11 especializações para agregar ainda mais a sua atuação profissional aos resultados da empresa. Visa ainda12 ao bom andamento dos processos de trabalho, não só para ele como também para os demais13 colaboradores. Pela sua positividade, sua dedicação e seu senso de coletividade, esses profissionais14 conseguem envolver seus colegas, expressando assim mais uma qualidade muito buscada no mercado,15 que é a capacidade de trabalhar em equipe, pois pessoas que conseguem trabalhar em conjunto sabem16 como administrar conflitos, constroem confiança um ao outro e também promovem inovações dentro da17 empresa. Além de todos esses benefícios, as pessoas proativas também conseguem destaque e18 visibilidade de seus gestores. 19 Qualidades essenciais de uma pessoa proativa 20 Embora a proatividade possa se manifestar de diversas formas, existem algumas qualidades que são21 fundamentais para uma pessoa que se antecipa às demandas e consegue ter um desempenho superior.	22 ∙ Conhecimento da cultura organizacional da empresa	23 Esse é o ponto fundamental, pois entender as normas de conduta, valores e crenças da organização é24 essencial para que o colaborador consiga tomar decisões sem se distanciar dos objetivos da empresa e25 sem esperar ordem de superiores. 26 ∙ 100% de dedicação à empresa 27 Buscar evoluir é desenvolver ainda mais a qualidade de ser um profissional proativo. Ficar se28 preocupando em fazer apenas o que lhe é delegado e ficar na mesmice, é pensamento de pessoas que29 não querem alcançar o sucesso. Mostrar capacidade e vontade de contribuir com a empresa faz muita30 diferença na carreira de todo profissional. 31 ∙ Aperfeiçoamento dos conhecimentos 32 Especializar-se é sempre muito bom. Investir em cursos que podem ajudar ainda mais33 no desenvolvimento é importantíssimo. Quanto mais qualificado, mais as oportunidades aparecerão e bem34 mais preparado o profissional se sentirá. 35 ∙ Flexibilidade 36 Mostrar-se sempre aberto às novidades e pronto para colocá-las em prática demonstra flexibilidade.37 Procurar ajuda de colegas também é imprescindível, uma vez que a colaboração de todos é fundamental38 para o crescimento da empresa.Disponível em: http://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/proatividade-ambiente-trabalho/Acesso em 25/10/2017 (Adaptado)TEXTO 3 Disponível em: https://www.google.com.br/search?q=charge+trabalho&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjI8veq8 4zXAhWBEZAKHeCwAcUQ_AUICigB&biw=1280&bih=694#imgrc=wIL0At-99aIfnM. Acesso em: 29/11/2017. TEXTO 1TECNOLOGIA COM ALMAANDREA RAMAL01 O universo virtual avança e a questão se coloca com mais força: a tecnologia vai tomar o lugar da02 Humanidade? Com efeito, as relações interpessoais estão se modificando, e o elemento técnico já é03 constitutivo da nova identidade humana.	04 Entretanto, por um certo prisma, nunca fomos tão humanos. Antes, nas empresas em que a05 informação digital não circulava permanentemente e não era necessário renovar os conhecimentos a todo06 instante, havia funções cristalizadas — chefes que detinham o poder e empregados que obedeciam07 cumprindo rigorosamente seus papeis. Hoje, as empresas crescem na proporção em que são capazes de08 criar novas redes de conhecimento entre funcionários e parceiros, e muitas o fazem por meio de ambientes09 tecnológicos.	10 Isso exige mobilidade, troca, diálogo. Faz rever paradigmas e conceitos. Os projetos são assumidos11 por equipes multidisciplinares, que precisam negociar com olhares diversos sobre o mesmo foco. Trabalhar12 é marcar presença com sua identidade, é ser capaz de aprender e gerar mudanças. Tende a desaparecer13 o trabalho-dependência do outro para surgir o trabalho-complementar ao do outro, que integra e associa14 competências.	15 (...)	16 A palavra-chave deste momento é o link. “Laço”, em português. Laços entre sujeitos que só podem17 entrar na roda, na rede, quando assumem o próprio papel e ganham lugar no mundo, mostrando sua cara.18 Mais autônomos e também mais capazes de ser com o outro. Possivelmente, mais seguros. Certamente,19 mais felizes. A tecnologia, o hipertextual, apenas materializa, com seus links, o que já estamos fazendo:20 tornando-nos protagonistas da navegação no mundo e estabelecendo laços entre conhecimentos e21 pessoas.	22 Não queremos nos tornar seres plugados em monitores; justamente por isso, parece que estamos23 buscando maior qualidade ou, pelo menos, alternativas humanizadoras para nossas relações.	24 Os relacionamentos são agora mais complexos, devido à grande rede de pessoas com quem nos25 comunicamos. O conceito de comunidade muda: de um bairro ou de uma cidade, ampliamos o horizonte26 do local para o global. A tecnologia promove a criação de uma espécie de interdependência social.	27 O próximo passo: valer-nos da tecnologia para construir laços enquanto cidadãos, para que estas28 identidades também ganhem espaço no jogo social, no qual ainda prevalece a relação bipolar obsoleta das29 sociedades da era industrial, em que poucos possuem o saber, o capital e o poder	30 É preciso concretizar o link na vida cidadã para associar competências, estender o diálogo, garantir31 o espaço do povo por meio desse vasto mundo cibernético de poder disseminado que se parece muito32 mais com a democracia. Essa é uma das formas de utilização da Web ainda por explorar: seu enorme33 potencial subversivo, contra a corrente da robotização.	34 É que queremos mais do que simplesmente tecnologia: buscamos um universo digital para servir35 melhor a essas pessoas que, por meio dos links, dos hipertextos e das redes, expressam e acalentam um36 único desejo: ser plenamente pessoas, com toda a humanidade que lhes foi destinada.ANDREA RAMAL é doutora em educação pela PUC-Rio.Disponível em: http://www.ipae.com.br/pub/pt/re/ae/89/materia7.htm. Acesso em: 29/11/2017.TEXTO 2A PROATIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHOPor José Roberto Marques18/05/16		01 Hoje em dia, fala-se muito sobre proatividade e as vantagens de se ter alguém com essa02 característica no trabalho. Mas, você sabe exatamente do que se trata? Consiste em03 um comportamento de antecipação, em que a pessoa com essa qualidade toma a iniciativa na empresa,04 seja na criação de projetos, seja na resolução de problemas, seja na organização de suas tarefas para que05 elas sejam feitas antes do prazo final, caso haja algum imprevisto. Ser uma pessoa proativa não é esperar06 receber ordens, é executar as atividades sem esperar o pedido superior. É buscar novos desafios a07 procura de solucionar diferentes problemas e conseguir melhores resultados. Ao contrário do que muitos08 pensam, esse profissional não quer passar por cima dos colegas, gestores e líderes. Na verdade, ele toma09 a iniciativa, veste a camisa da empresa e tem coragem para prever e enfrentar novos desafios. No10 ambiente de trabalho ele está sempre pesquisando, buscando coisas novas, realizando cursos,11 especializações para agregar ainda mais a sua atuação profissional aos resultados da empresa. Visa ainda12 ao bom andamento dos processos de trabalho, não só para ele como também para os demais13 colaboradores. Pela sua positividade, sua dedicação e seu senso de coletividade, esses profissionais14 conseguem envolver seus colegas, expressando assim mais uma qualidade muito buscada no mercado,15 que é a capacidade de trabalhar em equipe, pois pessoas que conseguem trabalhar em conjunto sabem16 como administrar conflitos, constroem confiança um ao outro e também promovem inovações dentro da17 empresa. Além de todos esses benefícios, as pessoas proativas também conseguem destaque e18 visibilidade de seus gestores.		19 Qualidades essenciais de uma pessoa proativa		20 Embora a proatividade possa se manifestar de diversas formas, existem algumas qualidades que são21 fundamentais para uma pessoa que se antecipa às demandas e consegue ter um desempenho superior.	22 ∙ Conhecimento da cultura organizacional da empresa	23 Esse é o ponto fundamental, pois entender as normas de conduta, valores e crenças da organização é24 essencial para que o colaborador consiga tomar decisões sem se distanciar dos objetivos da empresa e25 sem esperar ordem de superiores.		26 ∙ 100% de dedicação à empresa		27 Buscar evoluir é desenvolver ainda mais a qualidade de ser um profissional proativo. Ficar se28 preocupando em fazer apenas o que lhe é delegado e ficar na mesmice, é pensamento de pessoas que29 não querem alcançar o sucesso. Mostrar capacidade e vontade de contribuir com a empresa faz muita30 diferença na carreira de todo profissional.		31 ∙ Aperfeiçoamento dos conhecimentos		32 Especializar-se é sempre muito bom. Investir em cursos que podem ajudar ainda mais33 no desenvolvimento é importantíssimo. Quanto mais qualificado, mais as oportunidades aparecerão e bem34 mais preparado o profissional se sentirá.		35 ∙ Flexibilidade		36 Mostrar-se sempre aberto às novidades e pronto para colocá-las em prática demonstra flexibilidade.37 Procurar ajuda de colegas também é imprescindível, uma vez que a colaboração de todos é fundamental38 para o crescimento da empresa.Disponível em: http://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/proatividade-ambiente-trabalho/Acesso em 25/10/2017 (Adaptado)TEXTO 3 Disponível em: https://www.google.com.br/search?q=charge+trabalho&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjI8veq8 4zXAhWBEZAKHeCwAcUQ_AUICigB&biw=1280&bih=694#imgrc=wIL0At-99aIfnM. Acesso em: 29/11/2017. Releia os Textos 1 e 3. A frase do Texto 1 que estabelece uma relação com a crítica feita pelo Texto 3 é, EXCETO:  Releia os Textos 1 e 3. A frase do Texto 1 que estabelece uma relação com a crítica feita pelo Texto 3 é, EXCETO:

Gran Questões · Accepted Answer

“Essa é uma das formas de utilização da Web ainda por explorar: seu enorme potencial subversivo, contra a corrente da robotização.” (linhas 32 e 33)

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“Isso exige mobilidade, troca, diálogo. Faz rever paradigmas e conceitos.” (linha 10)

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“Os projetos são assumidos por equipes multidisciplinares.” (linhas 10 e 11)

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“Tende a desaparecer o trabalho-dependência do outro para surgir o trabalho-complementar ao do outro, que integra e associa competências.” (linhas 12 a 14)

Releia os Textos 1 e 3. A frase do Texto 1 que estabelece...