Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões.
Saúde e inteligência emocional caminham juntas
Por Fernando Mantovani
- É impressionante como o conceito de saúde deu uma guinada a partir da pandemia. Antes
- dela, a ideia de ser saudável girava principalmente em torno de sentir-se bem fisicamente e
- estar com os exames médicos em ordem. Hoje, ao pensar em saúde, imediatamente fazemos
- ________ com o bem-estar mental, atribuindo um peso muito maior a nossas emoções e nossos
- pensamentos do que no passado. Para o bem e para o mal, o período pandêmico acendeu um
- alerta máximo sobre problemas como depressão, ansiedade, burnout, entre outros transtornos,
- colocando-nos cara a cara com novos desafios e aprendizados sobre nós mesmos.
- Os números da 23ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) não deixam dúvidas.
- Um funcionário que se sente bem psiquicamente, ou seja, que está feliz, não apenas é mais
- saudável, mas também produz melhor. A ________ do 23º ICRH envolveu 1.161 profissionais,
- entre recrutadores, qualificados empregados e qualificados desempregados. Eles falaram sobre
- fatores que contribuem para a felicidade no ambiente corporativo e os impactos de um time
- insatisfeito.
- De acordo com o estudo, 79% dos profissionais entrevistados se sentem, de modo geral,
- felizes com o trabalho. Segundo eles, os cinco principais motivos para terem essa sensação
- positiva são: gostar muito da profissão (69%), bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- (62%), ser tratado com igualdade e respeito (58%), sentir orgulho da organização (53%) e
- sentir-se realizado com o trabalho (51%).
- Entre aqueles que estão infelizes, é clara a percepção de que o sentimento de infelicidade
- gera consequências na rotina profissional. As maiores delas são: falta de motivação (100%),
- implicações psicológicas (87%), forte abertura a novas oportunidades de trabalho (81%), baixa
- proatividade (72%) e atitude pouco empática com colegas de equipe (58%).
- Os desempregados que participaram da pesquisa também passaram seu recado. Do total
- de profissionais em busca de recolocação, 31% indicaram que a saída da última organização em
- que trabalharam se deu de forma voluntária. Entre os fatores que levaram ao pedido de
- demissão, eles destacaram a ausência de felicidade (58%), a falta de perspectiva de crescimento
- (58%), a busca por novos desafios (55%) e a ausência de reconhecimento (44%).
- Sentir-se bem e saudável é uma conquista individual, mas fortemente influenciada pela
- coletividade. Nesse sentido, o papel das lideranças para promover condições de trabalho
- favoráveis .... saúde das equipes faz toda a diferença. Líderes com bom nível de inteligência
- emocional contribuem para que seus liderados se sintam mais confortáveis na empresa, o que
- se reflete positivamente no desempenho e nos resultados.
- Cabe .... lideranças darem o exemplo e o primeiro passo. Líderes que demonstram
- tranquilidade e sabedoria para lidar com as próprias emoções e a dos outros inspiram quem está
- ao seu redor. O contrário também acontece: chefias tóxicas tendem .... estimular o
- comportamento inadequado dos demais. Portanto, por aí se vê como é fundamental preparar os
- gestores para as habilidades de comunicação e interação pessoal.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/saude-e-inteligencia-emocional-caminham-juntas/ – texto adaptado especialmente para esta prova).