De acordo com o texto, o Relatório de Transparência Salarial:
A
passará por sanções devido à potencial exposição de dados de empresas.
B
será responsável por definir punições a filiais que pagam salários discrepantes.
C
auxiliará na equiparação salarial entre funcionários de alto e de baixo escalão.
D
será um método significativo no combate à desigualdade salarial.