As mentiras mais comuns nos currículos – e como elas são descobertas por recrutadores Por Rafaela Zem01 “Inglês avançado” que trava na entrevista. Conhecimento técnico que desaparece diante02 de uma pergunta simples. Cargos que parecem maiores no papel do que foram na prática. Essas03 são algumas das mentirinhas clássicas que ainda aparecem em currículos — e que recrutadores04 identificam com rapidez. Um levantamento da Robert Half, empresa global de recrutamento e05 consultoria em talentos humanos, feito com 774 profissionais no Brasil, mostra a dimensão do06 problema. Para 58% dos recrutadores, inconsistências no currículo já foram motivo para eliminar07 candidatos ainda no início do processo.08 O estudo também revela quais são as distorções mais comuns e por que elas são tão fáceis09 de identificar. Algumas delas são, por exemplo, habilidades técnicas exageradas. O candidato10 declara domínio de ferramentas ou conhecimentos que não consegue comprovar na prática. Há,11 ainda, cargos e projetos apresentados de forma ampliada. A proficiência em idiomas acima do12 nível real é um clássico; o nível informado não se confirma em uma conversa simples. A lógica13 por trás dessas práticas é clara: aumentar as chances de passar pelo filtro inicial. Na prática,14 porém, o efeito costuma ser o contrário. As diferenças entre discurso e experiência aparecem ao15 longo da seleção e influenciam a decisão final.16 Apesar disso, a maior parte dos profissionais afirma agir com transparência. Para 74%,17 nunca houve omissão ou distorção de informações. Ainda assim, 15% admitem já ter feito18 ajustes no currículo, enquanto 10% chegaram a considerar essa possibilidade. A pesquisa indica19 que esse comportamento está mais ligado à pressão do que à intenção de enganar. Entre os20 principais motivos estão o receio de perder espaço em um mercado competitivo, a tentativa de21 se alinhar ao perfil buscado pelas empresas e o medo de que lacunas na carreira prejudiquem a22 avaliação. Também pesam fatores como pressão financeira, urgência por recolocação e23 insegurança sobre a própria trajetória. Esse conjunto de elementos leva alguns profissionais a24 “embelezar” a forma como apresentam suas experiências.25 Outro ponto que ganhou força recente é o uso de Inteligência Artificial (IA) na preparação26 de currículos e entrevistas. A tecnologia pode ajudar na organização e na clareza das27 informações. Mas, quando usada em excesso, deixa sinais claros – e os recrutadores já sabem28 identificá-los, como respostas mecânicas padronizadas, falta de profundidade ao detalhar29 experiências, uso de linguagem excessivamente formal, entre outros aspectos.30 Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o ponto central é o equilíbrio: “Há diversos31 recursos para ajudar na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas nenhum deles32 substitui a experiência real do profissional. Como costumamos reforçar, a IA deve ser parceira,33 não substituta. Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso tende34 a aparecer rapidamente durante as entrevistas e, sem dúvida, pode prejudicar sua reputação”,35 conclui.(Disponível em: g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/03/25/as-5-mentiras-mais-comuns-noscurriculos-e-como-elas-sao-descobertas-por-recrutadores.ghtml –texto adaptado especialmente para esta prova). No parágrafo final do texto, a autora apresenta a declaração de Marcela Esteves como recurso para construir um argumento de:

No parágrafo final do texto, a autora apresenta a declara...

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No parágrafo final do texto, a autora apresenta a declaração de Marcela Esteves como recurso para construir um argumento de:

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