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No parágrafo final do texto, a autora apresenta a...
As mentiras mais comuns nos currículos – e como elas são descobertas por recrutadores
Por Rafaela Zem
- “Inglês avançado” que trava na entrevista. Conhecimento técnico que desaparece diante
- de uma pergunta simples. Cargos que parecem maiores no papel do que foram na prática. Essas
- são algumas das mentirinhas clássicas que ainda aparecem em currículos — e que recrutadores
- identificam com rapidez. Um levantamento da Robert Half, empresa global de recrutamento e
- consultoria em talentos humanos, feito com 774 profissionais no Brasil, mostra a dimensão do
- problema. Para 58% dos recrutadores, inconsistências no currículo já foram motivo para eliminar
- candidatos ainda no início do processo.
- O estudo também revela quais são as distorções mais comuns e por que elas são tão fáceis
- de identificar. Algumas delas são, por exemplo, habilidades técnicas exageradas. O candidato
- declara domínio de ferramentas ou conhecimentos que não consegue comprovar na prática. Há,
- ainda, cargos e projetos apresentados de forma ampliada. A proficiência em idiomas acima do
- nível real é um clássico; o nível informado não se confirma em uma conversa simples. A lógica
- por trás dessas práticas é clara: aumentar as chances de passar pelo filtro inicial. Na prática,
- porém, o efeito costuma ser o contrário. As diferenças entre discurso e experiência aparecem ao
- longo da seleção e influenciam a decisão final.
- Apesar disso, a maior parte dos profissionais afirma agir com transparência. Para 74%,
- nunca houve omissão ou distorção de informações. Ainda assim, 15% admitem já ter feito
- ajustes no currículo, enquanto 10% chegaram a considerar essa possibilidade. A pesquisa indica
- que esse comportamento está mais ligado à pressão do que à intenção de enganar. Entre os
- principais motivos estão o receio de perder espaço em um mercado competitivo, a tentativa de
- se alinhar ao perfil buscado pelas empresas e o medo de que lacunas na carreira prejudiquem a
- avaliação. Também pesam fatores como pressão financeira, urgência por recolocação e
- insegurança sobre a própria trajetória. Esse conjunto de elementos leva alguns profissionais a
- “embelezar” a forma como apresentam suas experiências.
- Outro ponto que ganhou força recente é o uso de Inteligência Artificial (IA) na preparação
- de currículos e entrevistas. A tecnologia pode ajudar na organização e na clareza das
- informações. Mas, quando usada em excesso, deixa sinais claros – e os recrutadores já sabem
- identificá-los, como respostas mecânicas padronizadas, falta de profundidade ao detalhar
- experiências, uso de linguagem excessivamente formal, entre outros aspectos.
- Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o ponto central é o equilíbrio: “Há diversos
- recursos para ajudar na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas nenhum deles
- substitui a experiência real do profissional. Como costumamos reforçar, a IA deve ser parceira,
- não substituta. Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso tende
- a aparecer rapidamente durante as entrevistas e, sem dúvida, pode prejudicar sua reputação”,
- conclui.
(Disponível em: g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/03/25/as-5-mentiras-mais-comuns-nos-curriculos-e-como-elas-sao-descobertas-por-recrutadores.ghtml – texto adaptado especialmente para esta prova).
No parágrafo final do texto, a autora apresenta a declaração de Marcela Esteves como recurso para construir um argumento de:
A
Comparação.
B
Senso comum.
C
Autoridade.
D
Evidência estatística.