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Na frase – “... o mercado de trabalho está absorvendo...
Leia o texto a seguir para responder às questões de 02 a 05:
Ter idosos no mercado de trabalho parecia algo inviável em um passado recente. Mas a contratação de pessoas idosas é uma realidade nas empresas que apostam nas diversas experiências que eles possuem.
O assunto sobre idosos no mercado de trabalho é atual, devido ao crescimento desse público. Conforme o IBGE, em 2019, o Brasil tinha mais de 29 milhões de idosos. A previsão é que esse número ultrapasse 73 milhões em 2060.
Uma pessoa pode ser considerada idosa a partir dos 60 anos, independentemente do envelhecimento do corpo, da capacidade de se relacionar ou ser ativa mental e socialmente. Portanto, não é a condição física, social ou intelectual que define um idoso, e sim a data de nascimento registrada em seu RG. Desse modo, fica mais fácil entender por que o mercado de trabalho está absorvendo tantas pessoas da chamada “terceira idade”, já que eles comprovam terem boas condições para o trabalho.
Seja qual for a razão do retorno após os 60 anos, é importante saber que os profissionais dessa faixa etária têm muito para realizar. E podem contribuir com o crescimento das empresas.
(Camila Rocha, “Idosos no mercado de trabalho: entenda o cenário, vantagens e como incluí-los”. 29.04.26. Disponível em: https://shre.ink/7buV. Adaptado)
Na frase – “... o mercado de trabalho está absorvendo tantas pessoas da chamada “terceira idade”... (3o parágrafo) – o termo em destaque tem o mesmo sentido de:
A
discriminando.
B
inocentando.
C
dispensando.
D
contratando.