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Com relação aos mecanismos de coesão presentes no texto...
Feita a leitura do texto, responda às questões (13), (14) e (15):
O CHEFE ESTÁ DE OLHO
O home office prometia liberdade aos funcionários, mas a realidade é bem diferente. Cada vez mais empresas usam softwares para monitorar os colaboradores - AMAURI SEGALA
O CHEFE ESTÁ DE OLHO
- A adoção do home office por empresas de diversos setores levou a uma série de análises apressadas. Alguns
- especialistas disseram que os escritórios sumiriam do mapa (claro que houve uma transformação, mas o
- desparecimento está longe). Outros afirmaram que o trabalho a distância impulsionaria os comércios locais,
- já que, ao ficar mais tempo em casa, as pessoas realizariam maior parte de suas compras nos arredores da
- residência. Isso não ocorreu por uma simples razão: com a explosão do comércio eletrônico, foram as
- corporações gigantescas que mais se expandiram. A terceira projeção imprecisa diz respeito à liberdade para
- cumprir a labuta diária. No trabalho a distância, cravaram os observadores corporativos, os profissionais
- teriam liberdade para fazer o que bem entendessem, usufruindo do tempo da maneira que considerassem
- adequada. Nada poderia ser mais falso do que a última premissa. No home office os funcionários nunca foram
- tão vigiados pelas grandes companhias, que passaram a usar a tecnologia para fazer marcação cerrada nos
- colaboradores. De certa forma, os chefes jamais estiveram tão atentos aos movimentos dos subordinados –
- cada e-mail, conversa, site visitado ou relatório está na mira de quem manda.
- [...] Para tornar o sistema mais rigoroso, os funcionários receberiam uma pontuação de acordo com as
- informações coletadas pelo software. A ideia da Microsoft parecia tão radical – e recebeu tantas críticas – que
- a companhia decidiu voltar atrás, abandonando o tal sistema de pontuação. “A liberdade de trabalho é uma
- ficção do home office, diz o consultor Eduardo Tancinsky. “Por mais que o mercado tenha mudado nos últimos
- anos, ainda é ousado dizer que o empregado disponha de maneira que quiser do seu tempo, incluindo não fazer
- nada”.
- [...] Até que ponto as empresas têm o direito de controlar o que os funcionários fazem no seu expediente?
- Segundo a nova Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), o monitoramento deve ser limitado ao uso de dados
- relacionados ao trabalho e não é permitido que as companhias tornem públicas as informações obtidas através
- da vigilância. A avaliação de desempenho, porém, não está prevista nas novas regras da LGPD.
- [...] O trabalho a distância, de fato, é uma tendência que veio para ficar. Não significa, porém, que o ambiente
- de trabalho está revirado do avesso. Há desafios pela frente. [...] A tecnologia encurta caminhos e é forte
- aliada, mas não traz resposta para tudo. Esse é um desafio que as empresas terão de superar. (Veja, 10/02/21)
Com relação aos mecanismos de coesão presentes no texto, destacam-se os seguintes pontos:
I- A locução conjuntiva “já que” (linha 4) introduz uma informação cujo vínculo com a oração anterior é de finalidade.
II- O pronome demonstrativo “isso” (linha 5) remete à informação precedente – de que “as pessoas fariam compras nos arredores de casa”; logo, é um elemento referencial anafórico.
III- O grupo nominal “última premissa” (linha 9) remete à projeção de que os funcionários fariam o que quisessem trabalhando em casa; logo é um elemento referencial catafórico.
IV- O uso de termos como “colaboradores” (linha 11), “subordinados” (linha 11), “profissionais” (linha 7) na referência a “funcionários” evidencia o recurso da coesão lexical como importante recurso de textualidade.
É CORRETO o que se afirma apenas em:
A
I e II.
B
II e IV.
C
III.
D
II.
E
III e IV.