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De acordo com a 2ª edição do Manual “A inclusão de pessoas com deficiência - O papel de médicos do trabalho e outros profissionais de saúde e segurança”, é CORRETO afirmar:
É papel do médico do trabalho diagnosticar deficiências e selecionar para admissão as pessoas com deficiência que tenham condições de exercer suas atividades nas mesmas condições das pessoas sem deficiência.
É papel do médico do trabalho diagnosticar deficiências e recomendar demissão quando o ambiente de trabalho não for adaptado às necessidades do trabalhador.
É papel do médico do trabalho colaborar na implementação de adaptações e garantir um ambiente seguro e inclusivo.
É papel do médico do trabalho sempre recomendar aposentadoria por incapacidade dos trabalhadores previamente hígidos que, após terem sido acometidos por doença ou acidente, passem a apresentar limitação ou sequela.