

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
O relacionamento interpessoal é comumente um objeto de estudo para a psicologia social, comportamental e clínica; para a biologia cognitiva; neurociências; filosofia e religiões ressaltando a sua importância para as relações humanas em geral, como a relação pais e filhos, relacionamentos amorosos e médico-paciente, por exemplo. Assim, com relação ao relacionamento interpessoal no ambiente organizacional, é incorreto afirmar:
A importância dada aos relacionamentos parte do pressuposto de que as necessidades e interesses das organizações são as necessidades e interesses dos indivíduos de forma coletiva.
A emoção penetra o ambiente organizacional associada à constituição das tarefas, preocupada, em última instância, com o desempenho lucrativo, seguindo a crença estabelecida pela força do racionalismo de que a ordem organizacional e a eficiência das relações entre gerentes e trabalhadores devem ser tratadas racionalmente.
Consideram-se como boas organizações as que têm emoções racionalizadas e a teoria organizacional deveria se preocupar mais com o desempenho lucrativo e controle comportamental.
Emoções surgem, então, como reações a relacionamentos em um processo interativo de influência mútua e não omitem a influência da cultura organizacional ou de processos comunicativos.