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A remuneração e os benefícios financeiros são componentes essenciais da compensação total que uma empresa oferece aos seus colaboradores. Tais componentes destinam-se à(ao):
Bem-estar da empresa que mantém os serviços negociados.
Atração, retenção e motivação da força de trabalho.
Garantia das condições das empresas de impedir situações embaraçosas.
Criação de condições que afastem a luta dos colaboradores por benefícios.


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