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Existem diversas estratégias e práticas que são indicadas para gerenciar o conhecimento em uma organização. Dentre estas, encontra-se:
Priorizar os aspectos tecnológicos, uma vez que a tecnologia é a grande responsável pelo armazenamento seguro do conhecimento.
Identificar onde o conhecimento reside na organização e quem são os especialistas em diferentes áreas.
Definir os papéis e responsabilidades no processo de gestão do conhecimento, de forma exclusiva, para os colaboradores do setor de Recursos Humanos.
Desenvolver a gestão do conhecimento como um projeto único com um início e um fim bem definidos.


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