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Uma empresa adota um "modelo híbrido" de contratação para atividades permanentes: parte...
Uma empresa adota um "modelo híbrido" de contratação para atividades permanentes: parte dos trabalhadores possui vínculo formal; outra parte atua como pessoa jurídica; e um terceiro grupo presta serviços por plataforma, com remuneração variável e metas diárias. A gestão centraliza decisões por meio de algoritmos de produtividade, repassa custos ao trabalhador (equipamentos, transporte e tempo de espera) e aplica punições indiretas (redução de chamadas e bloqueios) quando metas não são atingidas. O sindicato relata enfraquecimento da negociação coletiva e aumento de rotatividade.
Considerando as relações de trabalho e suas transformações recentes, assinale a alternativa CORRETA:
A
O cenário revela superação de desigualdades laborais, pois a multiplicidade de contratos garante proteção social equivalente e reduz precarização.
B
A situação evidencia neutralidade tecnológica, já que algoritmos apenas medem desempenho, sem interferir em disciplina, punições e organização do trabalho.
C
O quadro demonstra autonomia plena do trabalhador, pois a ausência de vínculo formal elimina subordinação, assegura renda estável e reduz conflitos coletivos.
D
O caso indica reconfiguração do controle e da subordinação, com flexibilização contratual e transferência de riscos, mantendo assimetrias de poder típicas da relação capital−trabalho.