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Considere a situação a seguir.
Uma servidora responsável por analisar a execução de um programa de formação institucional percebeu inconsistências nos registros de frequência e na avaliação dos instrutores. Durante a elaboração do relatório técnico, foi procurada por um fornecedor interessado na renovação do contrato, que lhe ofereceu inscrição gratuita em um curso da área. A servidora recusou formalmente o benefício, mas deixou de registrar que já havia prestado consultoria particular à empresa no ano anterior. Além disso, para evitar conflito com sua chefia, redigiu o documento de modo genérico, omitindo dados que poderiam comprometer a continuidade do contrato.
Nessa situação, a conduta da servidora violou, principalmente, o dever de
manter a urbanidade no trato com particulares, proteger a imagem do órgão e evitar conclusões prejudiciais à gestão.
preservar o sigilo funcional, evitar a exposição indevida do fornecedor e respeitar a hierarquia administrativa.
recusar as vantagens diretas, conservar os documentos institucionais e cumprir formalmente as atribuições do cargo.
submeter suas conclusões à chefia, adotar uma linguagem prudente e impedir a divulgação de informações internas.
informar o conflito de interesses, manifestar-se com precisão e objetividade e resguardar o interesse público.