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Um dos métodos de avaliação de desempenho considerados tradicionais é o da pesquisa de campo, que é considerado muito eficaz, porém demorado e financeiramente oneroso. O método por pesquisa de campo é composto por fases. São consideradas fases desse método a (o)
entrevista inicial entre gerentes e um especialista em avaliação e a aplicação de dinâmicas de grupo.
planejamento de providências e o acompanhamento de resultados.
entrevista semiestruturada com formato 360º entre supervisores e o planejamento de providências.
entrevista complementar e a aplicação de dinâmicas de grupo.
aplicação de dinâmicas de grupo e o acompanhamento de resultados.