Os três níveis de levantamento de
competências, de acordo com Felippe, são as
análises:
A
dos gestores, dos supervisores e dos
técnicos.
B
dos gestores, de recursos humanos e das
coordenações.
C
da organização total, dos gestores e dos
recursos humanos.
D
da organização total, dos processos e do
trabalho executor.
E
da organização total, de recursos humanos e
das operações e tarefas.