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Apesar de serem conceitos correlatos, clima organizacional...
Apesar de serem conceitos correlatos, clima organizacional e cultura organizacional estabelecem diferenciações importantes. Entre elas é possível citar que
A
o clima é um conceito mais estável que a cultura, pois a avaliação do primeiro é mais recorrente que a avaliação do segundo.
B
a cultura reflete apenas os valores superficiais, enquanto o clima indica os valores mais arraigados na organização.
C
clima é mais volátil que a cultura organizacional, por isso se altera mais facilmente e demanda avaliações periódicas.
D
o clima organizacional propriamente dito é mais duradouro que a cultura, pois esta é formada pela visão dos fundadores.
E
a cultura pode ser alterada mais rapidamente que o clima, pois ela envolve um conceito mais individual, enquanto o clima é coletivo.