A figura apresentada ilustra o funcionamento da Teoria do...

o feedback é algo importante apenas para a etapa de especificação de valores e, por isso, deve ocorrer após a etapa de desempenho.

o feedback claramente vai alimentar as metas, mas apenas quando o período estabelecido para o desempenho se fechar.

as metas devem ser pautadas naquilo que é efetivamente valorizado pelas pessoas para servir de elementos motivacionais.

metas com grau elevado de complexidade acabam levando ao desempenho mais robusto e cumprem melhor o papel motivacional.

desempenho é uma etapa que acontece para favorecer o feedback, mas não impacta no estabelecimento de metas.