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Pode ser observada uma divergência entre treinamento e desenvolvimento. Enquanto o treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa para a execução de tarefas, o desenvolvimento é voltado para
os objetivos de crescimento social de cada colaborador da empresa.
a transformação das características do caráter da pessoa.
o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude.
facilitar a adaptação do colaborador ao seu ambiente de trabalho.
a criação de um fluxo de feedback que permita níveis elevados de performance.