Quanto ao absenteísmo nas organizações de trabalho...

O absenteísmo é também chamado de ausentismo, turnover ou desligamento.

Considera-se que ausências são faltas ao trabalho por motivos evitáveis, e não faltas ou atrasos por motivo de doença.

O absenteísmo refere-se ao desligamento das pessoas das organizações, o que corresponde à admissão de um substituto.

Existem dois tipos de absenteísmo: o que se refere ao desligamento por iniciativa do funcionário e o que se relaciona ao desligamento por iniciativa do colaborador.

O índice de absenteísmo pode tanto ser mensal como anual e pode ser calculado por meio de uma fórmula matemática.